行政書士は助成金を扱えないのか？誤解されやすいポイントを整理します

行政書士として補助金や助成金の相談を受けると、よくある質問があります。
「助成金って行政書士は扱えないんですよね？」と聞かれることが非常に多いです。

多くの事業者は「もらえるお金＝助成金」と考えがちですが、実際には制度によって扱えるものと扱えないものが法律上で明確に分かれています。
この誤解により、本来受けられる補助金や助成金を見逃してしまうケースも少なくありません。
この記事では、行政書士が関われる補助金の範囲や、扱えない助成金、さらに制度選びのポイントまでわかりやすく解説します。

行政書士が扱える補助金とは

行政書士は、官公署に提出する書類の作成や申請手続きを行うことが正式に認められています。
そのため、ものづくり補助金、事業再構築補助金、小規模事業者持続化補助金、IT導入補助金など、企業の設備投資や事業改善を支援する補助金は行政書士が安心してサポート可能です。

補助金申請で特に重要なのは、事業計画書の作成です。
行政書士は、制度や法律に精通した立場から、事業者が審査員に伝わる計画書を作成できるよう丁寧に支援します。

詳しくは「採択率を上げる補助金申請書の作り方」も参考にしてください。

行政書士が扱えない雇用系助成金

一方で、厚生労働省が管轄する雇用系助成金は、社会保険労務士の独占業務です。
代表的なものには、キャリアアップ助成金、人材開発支援助成金、65歳超雇用推進助成金、両立支援助成金などがあります。

これらは従業員の雇用管理や労働条件の改善を目的とした制度であり、労働社会保険法令の専門知識が求められます。
そのため、行政書士が有償で代行することはできません。

ただし、雇用系助成金以外の設備投資型や事業活性化型の制度は補助金に分類されるため、行政書士が関与可能です。
補助金との違いを理解することが、事業の成長には欠かせません。

補助金と助成金の違い

補助金は、事業の新規投資や改善を支援する制度で、行政書士が関与可能です。
一方で、雇用系助成金は労働法令に関係する制度であり、社労士が担当します。

同じ“もらえるお金”でも、法律上の扱いが異なることを理解しておくことが重要です。
詳しい内容は「助成金と補助金の違いを行政書士が徹底解説」をご覧ください。

行政書士に相談するとスムーズなケース

行政書士に相談するとスムーズに進められるのは、以下のようなケースです。

• 設備投資を検討している
• 新たな事業に挑戦したい
• 生産性向上につながる取り組みを考えている
• 補助金の要件が合うか確認したい
• 事業計画書の作り方がわからない
• 実績報告や申請後のフォローも必要

関連する記事として、「補助金申請の準備方法とチェックリスト」や「小規模事業者持続化補助金で売上アップを実現する方法」もご参考ください。

補助金申請後のポイント

補助金申請は、採択後の実績報告でつまずくケースが少なくありません。
書類不備や経費区分の誤り、証憑不足によって、支給額が減額されることもあります。

成功するポイントは次の通りです。

• 計画通りに予算を使用する
• 証憑や領収書を整理・保管する
• 事業計画書と報告書の整合性を保つ
• スケジュール管理を徹底する

さらに詳しい内容は「補助金採択後に失敗しない実績報告のコツ」をご覧ください。

制度選びで失敗しないためのチェックポイント

• 目的は投資・事業成長か、雇用改善か
• 投資内容と制度目的は一致しているか
• 補助金・助成金要件に合致しているか
• 提出書類が揃っているか
• スケジュールは現実的か

これらを事前に確認してから申請することで、失敗リスクを大幅に減らすことができます。
また、補助金に関連するノウハウは「補助金を活用してEC・オンライン販売を始める方法」の記事も参考になります。

まとめ

行政書士は補助金申請の正確なサポートができる専門家です。
厚生労働省の雇用系助成金は社労士の独占分野ですが、設備投資型や事業活性化型の補助金は行政書士が対応可能です。

制度の違いを理解し、自社に最適な補助金・助成金を選ぶことが、事業の成功につながります。
さらに詳しい情報は「採択率を上げる補助金申請書の作り方」をご覧ください。